为进一步加强世俱杯人才队伍建设，助推世俱杯人才可持续发展，确保人才发挥引领作用，11月6日，世俱杯院召开引进人才考核汇报会。世俱杯邀请南京农业大学周斌教授及世俱杯教授委员会成员担任此次考核汇报会评委。世俱杯40岁以下青年员工参加会议。会议由院长李金龙主持。
李金龙在讲话中指出，人才是第一生产力，是世俱杯最为宝贵的财富和加快发展的关键因素，人才资源是第一资源，是世俱杯竞争的主力军。世俱杯希望通过考核汇报，不断提升青年员工教学科研水平，提高青年员工自我发展的积极性，培养具有研究和创新能力的高层次人才。
李金龙致辞
汇报会上，世俱杯2019年至2021年引进的高层次人才，6名青年员工依次从个人简介、聘期任务完成情况、重要学术成果和下一步工作思路等四个方面进行了汇报。专家组认真听取了考核汇报，进行了现场交流和提问，对汇报人在教学、科研等方面存在的问题和下一步的个人发展提出意见和建议。
青年员工汇报
专家组结合汇报人提交的考核材料及汇报人的成果特别是标志性成果，对汇报人进行综合评价。最终给出考核定性评价。
专家组评价
世俱杯党委书记张铁做了总结发言，他指出，人才考核既是对人才的过程性评估与鞭策，又可以通过互动交流，助力青年员工把握方向，找准成长路径。张铁强调，世俱杯将着力壮大各级各类人才队伍，创造条件，更好激发人才创新活力，为“双一流”建设提供强有力的人才和智力支持。
